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Simulateur Archipel Lyon

Simulateur coût d’un licenciement 2026 : calcul des indemnités et du coût employeur total

Calculez en direct le coût complet d’un licenciement : indemnité légale, préavis, congés payés et charges patronales. Pour licenciement économique ou personnel, cadre et non cadre.

Indemnité légale 2026 Préavis intégré Solde de tout compte Charges employeur
Indemnité légale
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Total brut versé
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Décomposition complète du coût

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Les 3 composantes du coût d’un licenciement en 2026

Un licenciement n’a pas qu’un coût direct sur les indemnités versées au salarié. Il faut intégrer aussi le coût du préavis (même non travaillé) et les charges patronales sur les sommes versées.

Indemnité légale de licenciement. 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà. Due au-delà de 8 mois d’ancienneté.
Indemnité compensatrice de préavis. Si le préavis n’est pas effectué : 1 mois (anciens < 2 ans), 2 mois (2 ans et +) pour non cadre, 3 mois pour cadre.
Indemnité compensatrice de congés payés. Solde des CP non pris × salaire journalier (brut/30 ou brut/26 selon convention).

Licenciement économique ou personnel : quelles différences ?

Licenciement personnel

Faute simple, grave (sans indemnité ni préavis) ou lourde, insuffisance professionnelle, inaptitude. Procédure : convocation à entretien préalable + entretien + notification par LRAR. Délais stricts. Risque prud’homal en cas de motif mal documenté.

Licenciement économique

Difficultés économiques, mutations technologiques, réorganisation pour sauvegarder la compétitivité, cessation d’activité. Procédure renforcée : obligation de reclassement, ordre des licenciements, consultation CSE si applicable. Bénéfice du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) pour le salarié.

Indemnité identique mais procédure différente. Le calcul de l’indemnité légale est le même dans les deux cas, mais les conventions collectives prévoient souvent des majorations pour licenciement économique (parfois +50 %).

La fiscalité des indemnités de licenciement

Indemnité légale. Exonérée d’IR dans la limite la plus élevée parmi : 2 fois la rémunération annuelle, 50 % de l’indemnité, ou le montant légal/conventionnel. Plafonnée à 6 PASS (~278 000 €).
Préavis et CP. Soumis à cotisations sociales et IR au taux plein. Charges patronales standard d’environ 40 à 42 %.
CSG/CRDS. 9,7 % sur la fraction de l’indemnité dépassant l’indemnité légale, non déductibles.

Questions fréquentes sur le coût d’un licenciement

Tout pour bien chiffrer une rupture de contrat.

Quand l’indemnité légale est-elle due ?
L’indemnité légale est due à partir de 8 mois d’ancienneté continue. En dessous, aucune indemnité légale n’est versée (sauf disposition conventionnelle plus favorable). Pour les CDD arrivant à terme, c’est l’indemnité de fin de contrat (10 % du brut total) qui s’applique.

Quelle est la durée du préavis ?
Pour les non cadres : 1 mois (entre 6 mois et 2 ans d’ancienneté) ou 2 mois (à partir de 2 ans). Pour les cadres : 3 mois en général (souvent imposé par la convention collective). La convention collective peut prévoir des durées différentes (souvent plus longues).

Que se passe-t-il en cas de faute grave ?
En cas de faute grave, le salarié est privé d’indemnité légale et de préavis. Seules sont versées l’indemnité compensatrice de congés payés et les sommes acquises (13e mois prorata, prime éventuelle). En cas de faute lourde, même les CP peuvent être perdus. Risque prud’homal important si la faute n’est pas avérée : requalification possible.

L’indemnité conventionnelle peut-elle être supérieure ?
Oui, et c’est fréquent. Les conventions collectives prévoient souvent une indemnité de licenciement plus favorable que le minimum légal : majorations selon l’âge, l’ancienneté, ou des forfaits (ex. métallurgie, banque). Pour les licenciements économiques, certaines conventions prévoient une indemnité supra-légale automatique (parfois +50 % ou +100 %).

Quels sont les coûts cachés d’un licenciement ?
Au-delà des indemnités, plusieurs coûts indirects : honoraires d’avocat ou de conseil RH (1 500 à 5 000 €), risque prud’homal (indemnité d’environ 3 à 20 mois de salaire en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse selon le barème Macron), temps RH consacré à la procédure, coût du recrutement de remplacement (4 à 20 % du package annuel), perte de productivité.

Quelle différence avec la rupture conventionnelle ?
La rupture conventionnelle nécessite l’accord du salarié, le licenciement non. L’indemnité minimum est identique (légale), mais la rupture conventionnelle est souvent négociée à la hausse (1,5 à 3 fois le minimum). En contrepartie, pas de préavis à payer en rupture conventionnelle, et procédure plus simple. Coût total souvent comparable. Voir notre simulateur rupture conventionnelle.

Faut-il prévoir une provision comptable ?
Oui. Dès que le licenciement est décidé et notifié, l’entreprise doit constituer une provision pour risques et charges couvrant l’intégralité du coût employeur : indemnités + préavis + CP + charges patronales + risque prud’homal estimé. Cette provision est déductible fiscalement et impacte le résultat de l’exercice.

Puis-je être accompagné par Archipel ?
Oui. Archipel est un cabinet d’expert-comptable à Lyon qui accompagne les employeurs sur les procédures de licenciement : audit du motif, calcul des indemnités conventionnelles, sécurisation juridique, traitement paie et social. Premier rendez-vous offert au cabinet (Lyon 6e) ou en visio.

Ce simulateur fournit une estimation indicative. Le calcul réel intègre la convention collective (qui peut être plus favorable), les usages d’entreprise, l’éventuelle indemnité supra-conventionnelle, et le risque prud’homal selon la qualification du motif. Pour un projet à enjeu, un chiffrage personnalisé est recommandé.