Congé maternité 2025 : durée, indemnités et démarches

Le congé de maternité est une étape essentielle dans la vie d’une salariée ou d’une travailleuse indépendante. Mais combien de temps dure-t-il en 2025 ? Comment est calculée l’indemnité journalière ? Quelles sont les démarches à effectuer pour bénéficier du congé ? Et quelles sont les obligations dans le cadre du contrat de travail ? Cet article vous guide à travers toutes les informations clés pour gérer cette période de congé en toute sérénité.

La durée du congé maternité en France

dépend du nombre d’enfants et de votre situation familiale. Le congé légal est réparti entre le début du congé prénatal et la durée du congé postnatal.

• Pour un premier ou deuxième enfant :

  • 6 semaines avant la naissance (durée du congé prénatal),

  • 10 semaines après la naissance (durée du congé postnatal).

• À partir du troisième enfant :

  • 8 semaines de congé prénatal,

  • 18 semaines de congé postnatal.

• En cas de grossesse multiple :

  • Jumeaux : 12 semaines prénatal + 22 postnatal,

  • Triplés ou plus : 24 semaines prénatal + 22 postnatal.

La durée totale du congé peut varier en cas de grossesse pathologique, de décès de la mère, ou d’accouchement prématuré. Un congé supplémentaire ou un allongement du congé peut être accordé, selon le code du travail et le code de la sécurité sociale.

La maternité varie selon la situation professionnelle et le fonction du nombre d’enfants à charge.

Pendant le congé de maternité, la suspension du contrat de travail ouvre droit à une indemnisation du congé, sous forme d’indemnité journalière versée par la Sécurité sociale.

Comment se calcule l’indemnité journalière ?

Le montant de l’indemnité repose sur :

• Les salaires des mois précédant l’arrêt de travail débutant,

• La prise en compte du salaire brut moyen,

• Le plafond fixé à 127,04 € par jour (en 2024).

Exemple :

Pour un salaire de 3 000 € brut mensuel :
3000×391,25=98,36€\frac{3 000 × 3}{91,25} = 98,36 €91,253000×3​=98,36€ ➝ en dessous du plafond, donc versée en totalité.

Le versement des indemnités a lieu toutes les deux semaines. En temps partiel, l’indemnisation du congé est ajustée proportionnellement.

Oui, mais les modalités d’indemnisation diffèrent.

Pour les travailleuses indépendantes :

• Durée totale du congé : identique au régime général.

• Indemnité journalière forfaitaire : 56,35 € pendant 112 jours.

• Allocation de repos maternel : 3 428 € en 2024.

Les démarches incluent :

• Fournir un certificat établi par un médecin ou la sage-femme,

• Justifier de l’état de grossesse et d’une activité professionnelle en cours,

• Faire une demande accompagnée de justificatifs auprès de l’URSSAF ou de la MSA.

En cas de lien avec Pôle emploi, des conditions spécifiques s’appliquent.

Pour bénéficier du congé, plusieurs étapes sont obligatoires :

1. Déclarer votre congé :

• À votre caisse (CPAM, MSA),

• En fournissant un certificat médical avec la date présumée d’accouchement.

2. Informer l’employeur :

• Avec une lettre indiquant la date prévue de départ,

• Et le début de votre congé.

3. Documents requis :

• Certificat médical de grossesse pathologique si besoin,

• Attestation de salaire ou de revenu,

• Justificatif d’activité professionnelle,

• Demande de prolongation ou demande de report, si applicable.

⚠️ Un certificat établi par un professionnel de santé atteste de votre état, et permet la gestion de votre congé légal.

Le calcul du congé maternité en 2024 repose sur deux éléments clés :

• Salaire journalier de base : basé sur les trois derniers mois précédant l’arrêt de travail.
• Application du plafond : si le salaire dépasse 127,04 € par jour, l’indemnité est plafonnée à ce montant.

Exemple pratique :

Si une salariée a gagné 4 000 € par mois, son salaire journalier de base serait :

• (4 000 € x 3) / 91,25 ≈ 131,58 €

Puisque ce montant dépasse le plafond, elle recevra l’indemnité maximale de 127,04 € par jour.

Salariées :

• Suspension du contrat automatique,

• Droit à la protection de l’emploi,

• Possibilité de maintien de salaire selon la convention collective,

• Accès à un congé parental à la suite de la maternité.

Auto-entrepreneures :

• Droit à une indemnisation du congé forfaitaire,

• Accès à un congé supplémentaire si conditions remplies,

• En cas de décès de la mère, le congé de paternité peut être transféré.

Ces droits dépendent de la durée totale du congé, de la partie de votre congé déjà utilisée, du restant à courir, et du début du congé prénatal. En cas de besoin, un avis médical établi par le médecin permet de justifier tout allongement du congé.

Quelle est la règle générale pour bénéficier du congé maternité ?
Le principe du congé maternité repose sur un arrêt prescrit par un médecin et la déclaration de votre état de grossesse auprès de votre employeur, de la CPAM ou de la MSA. La date de début du congé est calculée en fonction de la date d’accouchement. Il faut avoir cotisé un minimum d’heures ou avoir perçu une rémunération égale à un taux fixé, selon votre statut.

Que faire si l’accouchement est prévu en octobre ou novembre ?
Si l’accouchement est prévu en octobre ou novembre, votre arrêt de travail pourra débuter dès août ou septembre. Pensez à transmettre votre certificat médical en copie, accompagné d’un formulaire de déclaration à la caisse d’assurance maladie. Vous pouvez utiliser l’outil en ligne disponible sur la page ameli.fr (ouvre une nouvelle fenêtre).

Peut-on reporter le congé maternité en cas d’activité professionnelle ?
Oui, un report partiel du congé prénatal est possible, à condition que cela soit accompagné d’un avis médical favorable. Le travail doit alors se poursuivre sans interruption, et la demande doit être accompagnée d’un document médical précisant que la salariée peut continuer son activité sans risque.

Comment est calculée l’indemnité en cas de grossesse multiple (jumeaux) ?
En cas de jumeaux, la durée du congé est allongée, et le montant de l’indemnité augmente proportionnellement. Le calcul des indemnités s’effectue sur la base des salaires des 3 mois précédents l’arrêt, avec un taux journalier plafonné. Ce calcul est détaillé sur le site de l’assurance maladie, section prestations maternité.

Que se passe-t-il en cas d’hospitalisation ou de maladie pendant le congé ?
Une hospitalisation liée à la grossesse ou à un état pathologique permet un prolongement du congé maternité. Il faudra un arrêt de travail prescrit par un médecin, avec une déclaration auprès de la caisse concernée (CPAM ou MSA). Le congé pourra être prolongé au-delà de la durée maximale légale, en fonction de la situation de la salariée.

Le congé maternité compte-t-il pour la retraite ou l’ancienneté ?
Oui, toute la période du congé maternité est prise en compte pour la retraite de base et l’ancienneté dans l’entreprise. Cette période est considérée comme travaillée, tant sur le plan social que civil. Le retour à l’emploi s’effectue sans perte de droits, et la reprise doit être conforme aux règles prévues par le code du travail.

Peut-on reprendre partiellement le travail avant la fin du congé maternité ?
La fin de votre congé peut être anticipée uniquement dans des cas particuliers. Une reprise partielle doit faire l’objet d’un accord de l’employeur, du médecin du travail, et respecter la visite postnatale obligatoire. Il est aussi possible de reporter une partie du congé si des événements familiaux ou un décès surviennent.

Le congé maternité est-il compatible avec le chômage ?
Oui, une femme assurée en situation de chômage peut bénéficier du congé maternité sous certaines conditions. Il faut être inscrite à Pôle emploi, avoir travaillé un certain nombre d’heures, et produire une attestation médicale. L’indemnisation reste calculée selon les règles habituelles, avec un montant de l’indemnité plafonné.

Existe-t-il des spécificités selon la convention collective ou la branche ?
Oui, certaines branches professionnelles prévoient un maintien de salaire, une période supplémentaire ou des conditions de travail aménagées. Il est conseillé de choisir une lecture attentive de votre convention collective et de vérifier la section maternité. Certaines entreprises appliquent des conditions plus favorables que le cadre légal.

Où trouver des informations officielles sur le congé maternité ?
Les sites officiels comme ameli.fr (ouvre une nouvelle fenêtre) ou ceux du ministère du Travail ou de l’Éducation nationale proposent des fiches pratiques, des simulateurs, et des exemples concrets. Vous pouvez aussi accéder à ces services via votre compte personnel assurance maladie ou en consultant votre service RH.

Il faut valider la production de bulletins de salaire sur Lyon.

Le congé maternité est un droit fondamental, qu’on soit salariée, indépendante ou en arrêt temporaire d’activité professionnelle. Il s’adapte à chaque situation : que vous attendiez un enfant pour octobre, novembre ou janvier, que votre congé débute pendant vos heures de travail ou qu’il fasse suite à une hospitalisation, la priorité reste la santé de la mère et de l’enfant.

Mais pour en bénéficier pleinement, il est indispensable de suivre les règles en vigueur. Cela passe par l’envoi d’un certificat médical à la CPAM ou à la MSA, dans les délais légaux. La demande doit être accompagnée des bons justificatifs : bulletin de paie, rémunération perçue au cours des derniers mois, nombre d’heures travaillées, et taux de salaire par rapport au SMIC horaire.

Utiliser un outil de simulation sur le site ameli.fr (ouvre une nouvelle fenêtre) permet de calculer le montant de l’indemnité et d’accéder facilement à son espace personnel. Le système vous guide à chaque étape grâce aux mentions marquées d’un astérisque pour les champs obligatoires.

N’oubliez pas que si votre congé maternité doit faire l’objet d’un report, ou si vous souhaitez envisager une reprise anticipée, ces choix doivent être encadrés par un avis médical, validés par la caisse d’assurance maladie et respecter les seuils maximal et minimum de durée. En cas de doute, vous avez toujours la possibilité de modifier le code de déclaration ou de revoir votre demande directement en ligne.

Enfin, sachez que la durée de votre congé, les périodes liées à un congé pathologique ou une naissance prématurée, tout comme votre salaire égal ou supérieur à un certain taux, influencent votre indemnisation. Les droits sociaux qui en découlent sont rattachés à des éléments précis, et la moindre erreur dans la déclaration peut entraîner un versement moins payé que prévu.

Pour vous assurer que votre congé se déroule sans accroc, faites-vous accompagner.
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