Salaire ou dividendes : le bon dosage
Trouvez la combinaison salaire / dividendes la plus efficace selon votre statut (SASU ou EURL) et le niveau de protection sociale visé. Le simulateur cherche l’optimum sous contrainte et compare les 4 stratégies.
SASU ou EURL 4 niveaux protection sociale Optimum sous contrainte Barème 2026
Salaire optimal
—
Sous contrainte protection visée.
Dividendes nets
—
Versés en fin d’exercice.
Revenu net total
—
Salaire net + dividendes − IR.
Taux de prélèvement
—
Sur la marge totale.
Choisissez votre statut et votre niveau de protection pour voir le dosage optimal.
Le dosage en un coup d’œil
Répartition de votre revenu net entre salaire (après cotisations) et dividendes (après IS + PFU).
Comparaison des 4 niveaux de protection
Pour votre profil, voici le net total obtenu selon le niveau de protection sociale visé.
Évolution du net selon le salaire choisi
La courbe en or représente votre revenu net total. Les zones colorées correspondent aux niveaux de protection.
SASU vs EURL : deux logiques opposées
Le bon dosage salaire / dividendes dépend radicalement de votre statut juridique. Les cotisations sociales sont fondamentalement différentes :
En SASU (assimilé salarié) : le salaire coûte cher (≈ 80 % de cotisations) mais les dividendes sont libres de cotisations sociales (juste le PFU à 30 %). La stratégie gagnante : minimiser le salaire au seuil de protection et tout sortir en dividendes.
En EURL (gérant TNS) : le salaire est moins coûteux (≈ 45 % de cotisations) mais les dividendes au-delà de 10 % du capital social subissent aussi les cotisations TNS. La stratégie gagnante : maximiser le salaire et limiter les dividendes.
Notre simulateur EURL vs SASU compare précisément les deux statuts sur votre profil.
Les 4 niveaux de protection sociale
Aucune (0 € de salaire). Tous les revenus en dividendes. Aucun trimestre de retraite validé, pas d’assurance maladie via la société, pas de prévoyance. À envisager uniquement si vous avez une autre source de revenus (CDI parallèle, locatif, conjoint).
Minimale (~ 6 090 € brut). Vous validez les 4 trimestres de retraite et bénéficiez d’une assurance maladie de base. Bon compromis pour optimiser le revenu net tout en construisant des droits sociaux minimaux. Stratégie privilégiée en SASU.
Standard (~ 21 600 € brut = SMIC). Protection complète : indemnités journalières maladie/maternité, retraite correcte, prévoyance de base. Compromis confortable pour la majorité des dirigeants installés.
Maximale (~ 50 000 € brut). Salaire confort, retraite optimisée, prévoyance lourde possible. Coûte plus cher en cotisations mais construit un patrimoine social solide. Adapté aux dirigeants proches de la retraite ou avec famille à protéger.
Hypothèses du simulateur
SASU cot. salariales = salaire brut × 22 %
SASU cot. patronales = salaire brut × 42 %
SASU dividendes = bénéfice ap. IS × 70 % (PFU 30 %)
EURL cot. TNS rému = rému brute × 45 % (mini 1 224 €)
EURL cot. TNS divid. = 45 % × (div − 10 % capital)
IS = 15 % jusqu’à 42 500 € puis 25 %
IR salaire/rému = barème progressif 2026 (abattement 10 %)
Net total = salaire net + dividendes nets − IR
Optimisation : recherche du salaire qui maximise le net total
Contrainte : salaire ≥ seuil de protection sociale visé
SASU cot. patronales = salaire brut × 42 %
SASU dividendes = bénéfice ap. IS × 70 % (PFU 30 %)
EURL cot. TNS rému = rému brute × 45 % (mini 1 224 €)
EURL cot. TNS divid. = 45 % × (div − 10 % capital)
IS = 15 % jusqu’à 42 500 € puis 25 %
IR salaire/rému = barème progressif 2026 (abattement 10 %)
Net total = salaire net + dividendes nets − IR
Optimisation : recherche du salaire qui maximise le net total
Contrainte : salaire ≥ seuil de protection sociale visé
Questions fréquentes sur le simulateur
Tout pour arbitrer entre salaire et dividendes.
Quel est le bon dosage salaire / dividendes en SASU ?
La stratégie la plus rentable en SASU est de viser un salaire faible (au seuil de protection visé) puis tout en dividendes. Les dividendes ne supportent pas de cotisations sociales, juste le PFU à 30 %. Sur un même bénéfice, sortir 100 % en dividendes après IS rapporte ≈ 70 % en net, contre ≈ 56 % en salaire. La seule limite est la protection sociale : sans salaire, vous ne validez aucun trimestre de retraite.
Et en EURL, c’est l’inverse ?
Oui. En EURL, le gérant est TNS et les dividendes au-delà de 10 % du capital social sont aussi soumis aux cotisations TNS (≈ 45 %) en plus du PFU. Résultat : il est généralement plus rentable de maximiser la rémunération de gérance (déductible, TNS uniquement) plutôt que les dividendes. C’est l’inverse de la SASU.
Combien faut-il pour valider 4 trimestres de retraite ?
En 2026, il faut cotiser sur au moins 150 × SMIC horaire (≈ 6 090 €/an de salaire brut) pour valider 4 trimestres de retraite. C’est le minimum si vous voulez construire vos droits de retraite tout en optimisant fiscalement.
Pourquoi le SMIC est-il souvent recommandé ?
Un salaire au niveau du SMIC (≈ 21 600 €/an en 2026) ouvre droit à une protection sociale quasi-complète : indemnités journalières maladie, congé maternité/paternité, retraite correcte, prévoyance de base. C’est le compromis le plus fréquent chez les présidents de SASU ou gérants d’EURL établis qui veulent une protection sans sur-cotiser.
Puis-je n’avoir aucune protection sociale ?
Légalement oui, mais à risque. Sans salaire (100 % dividendes), vous ne validez aucun trimestre, vous n’avez pas d’assurance maladie via la société et pas de prévoyance. Pertinent uniquement si vous avez une autre source de couverture (conjoint salarié, ancien CDI avec maintien chômage, locatif). Pour les dirigeants seuls, c’est risqué.
Le PFU à 30 % est-il toujours optimal sur les dividendes ?
Dans 95 % des cas oui. Le PFU regroupe 12,8 % d’IR et 17,2 % de prélèvements sociaux. L’option pour le barème progressif n’est intéressante que si votre tranche marginale d’IR est inférieure à 12,8 % — ce qui implique des revenus très faibles ou un quotient familial élevé. À évaluer au cas par cas avec votre expert-comptable.
Comment ajuster en cours d’exercice ?
Le salaire de gérance/présidence se décide en amont (acte de nomination, statuts). Vous pouvez le modifier en cours d’exercice via PV d’assemblée. Les dividendes se décident a posteriori, après clôture des comptes. Notre cabinet pilote ces ajustements pour adapter votre rémunération au résultat réel.
Quelle protection sociale en SASU vs EURL ?
À cotisations équivalentes, la SASU offre une protection légèrement meilleure que l’EURL : assurance maladie identique, mais retraite complémentaire AGIRC-ARRCO (régime général) souvent un peu plus généreuse que la retraite complémentaire des indépendants. Et la SASU permet des contrats prévoyance/mutuelle « cadre » plus avantageux.
Puis-je être accompagné par Archipel ?
Oui. Archipel est un cabinet d’expert-comptable à Lyon et accompagne votre projet, du choix de structure au suivi annuel qui pilote l’arbitrage salaire/dividendes, la paie du dirigeant et l’optimisation fiscale. Premier rendez-vous de 30 min offert. Découvrez tous nos simulateurs.
Ce simulateur fournit une estimation indicative basée sur les barèmes 2026. Les seuils de protection (6 090 € / 21 600 € / 50 000 €) sont des ordres de grandeur. Les cotisations réelles dépendent de votre activité, des cotisations minimales URSSAF et des contrats prévoyance souscrits. Un chiffrage personnalisé reste indispensable pour un projet à enjeu.