Simulateur Archipel Lyon
Revenu net du président de SASU
À partir de votre chiffre d’affaires, le simulateur calcule votre salaire, vos cotisations d’assimilé salarié, le résultat après IS et les dividendes possibles — puis vous montre le revenu net réellement perçu.
Salaire + dividendes Cotisations URSSAF 2026 Salaire optimal détecté 100 % gratuit
Net salarial annuel
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Brut moins cotisations salariales.
Dividendes nets
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Après IS et PFU 30 %.
Revenu net total dispo
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Salaire net + dividendes nets − IR.
Taux de prélèvement
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Cotisations + IS + PFU + IR / résultat.
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Renseignez votre chiffre d’affaires et votre salaire pour voir votre revenu net en SASU.
Flux financiers détaillés
Quel est votre salaire optimal ?
Le simulateur teste tous les salaires possibles et trouve celui qui maximise votre revenu net. Voici l’évolution selon le salaire choisi.
SASU : comprendre les cotisations sociales
En SASU, le président est assimilé salarié : il bénéficie de la même protection sociale qu’un salarié classique (sauf chômage) et paye des cotisations équivalentes. Concrètement, sur chaque euro de salaire brut :
- Cotisations salariales : ≈ 22 % du brut (vous), retenues sur le bulletin de paie
- Cotisations patronales : ≈ 42 % du brut (la société), au-dessus du brut
- Coût employeur total : brut + 42 % de charges patronales
- Net en poche avant IR : brut − 22 % de cotisations salariales
Exemple : pour 30 000 € brut annuel — vous touchez ≈ 23 400 € net (avant IR), la société paie 42 600 € au total. La différence (19 200 €) part en cotisations URSSAF, retraite, prévoyance et CSG/CRDS.
L’arbitrage salaire vs dividendes en SASU
C’est le grand avantage de la SASU : les dividendes ne supportent pas de cotisations sociales. Vous payez seulement le PFU de 30 % (12,8 % d’IR + 17,2 % de prélèvements sociaux). Donc, pour 100 € de bénéfice après IS distribué en dividendes, vous gardez 70 € — contre ≈ 56 % seulement si vous l’aviez sorti en salaire.
Mais attention : les dividendes ne construisent ni retraite ni droits sociaux. Si vous comptez sur la SASU pour valider vos trimestres et préparer votre retraite, le salaire reste indispensable. Le bon arbitrage dépend de votre âge, de vos autres revenus et de vos projets.
Réflexe Archipel : en règle générale, viser un salaire suffisant pour valider 4 trimestres et bénéficier de la protection sociale (≈ 24 000 € brut/an), puis tout le reste en dividendes. C’est le compromis le plus fréquent chez nos clients SASU.
Les 4 stratégies de rémunération en SASU
1. Stratégie zéro salaire (100 % dividendes). Vous ne percevez rien en cours d’exercice et sortez tout en dividendes à la clôture. Aucune cotisation sociale, juste 30 % de PFU. Choix optimal si vous avez un autre revenu (CDI parallèle, locatif…) ou un patrimoine.
2. Salaire SMIC + dividendes. Vous vous versez le SMIC (≈ 21 600 € brut en 2026) pour valider 4 trimestres et bénéficier de l’assurance maladie, puis dividendes sur le reste. Sweet spot fréquent pour les dirigeants démarrant leur activité.
3. Salaire « confort » 30-50 k€ + dividendes. Salaire qui couvre votre train de vie + dividendes sur le surplus. Vous construisez correctement vos droits retraite tout en optimisant fiscalement. Standard sur 60 % des SASU établies.
4. 100 % salaire. Vous prenez tout en salaire, pas de dividendes. Protection sociale maximale, droits retraite optimisés, mais charges sociales sur 100 % du bénéfice. Pertinent uniquement si vous voulez maximiser votre retraite ou vos cotisations.
Les hypothèses du simulateur
Cotisations salariales = salaire brut × 22 %
Cotisations patronales = salaire brut × 42 %
Net avant IR = salaire brut × 78 %
Coût employeur = salaire brut × 142 %
Bénéfice avant IS = CA − charges − coût employeur
IS = 15 % jusqu’à 42 500 € puis 25 %
Dividendes distribuables = bénéfice après IS
PFU 30 % = 12,8 % IR + 17,2 % prélèvements sociaux
Dividendes nets = dividendes × 70 %
IR salaire = barème progressif 2026 (abattement 10 %)
Revenu net total = net salarial + dividendes nets − IR salaire
Hypothèses simplifiées : taux moyens de cotisations URSSAF, retraite et prévoyance. Pour un calcul précis (mutuelle, prévoyance complémentaire, tickets restaurant, frais réels), notre cabinet réalise une simulation sur-mesure.
Questions fréquentes sur le simulateur
Tout ce qu’il faut savoir sur la rémunération en SASU.
Quel salaire optimal en SASU ?
Pas de réponse unique. Si vous n’avez pas d’autre revenu, viser au moins le SMIC (≈ 21 600 € brut/an) pour valider vos 4 trimestres de retraite et bénéficier de l’assurance maladie. Au-delà, l’arbitrage dépend de votre besoin de revenus mensuels et de votre fiscalité personnelle. Pour la plupart des présidents de SASU établis, un salaire de 24-48 k€/an + dividendes sur le surplus est l’optimum.
Quelles sont les cotisations URSSAF en SASU ?
Le président de SASU est assimilé salarié. Sur 1 € de salaire brut : ≈ 22 % de cotisations salariales (vous), ≈ 42 % de cotisations patronales (la société). Coût total employeur ≈ 142 % du brut. Cela couvre URSSAF, retraite de base et complémentaire, prévoyance, formation, CSG/CRDS. Le président ne cotise pas pour le chômage.
Pourquoi les dividendes ne sont pas soumis aux cotisations sociales ?
Différence majeure avec l’EURL : en SASU, le président étant assimilé salarié et non TNS, les dividendes échappent totalement aux cotisations sociales. Vous payez uniquement le PFU à 30 % (12,8 % IR + 17,2 % prélèvements sociaux), soit 70 € net pour 100 € de dividendes bruts. C’est le grand avantage fiscal de la SASU.
Puis-je ne pas me verser de salaire en SASU ?
Oui, c’est légal. Beaucoup de présidents de SASU choisissent un salaire à 0 € et sortent tout en dividendes pour maximiser leur revenu net. Mais sans salaire, vous ne validez aucun trimestre de retraite, vous ne bénéficiez pas de l’assurance maladie via la SASU et vous n’avez pas de couverture prévoyance. À éviter si la SASU est votre seule source de revenus.
SASU ou EURL : laquelle paie le plus net ?
L’EURL est généralement moins coûteuse en cotisations sur le salaire (TNS ≈ 45 % vs assimilé salarié 75-80 %). Mais la SASU permet de sortir sans cotisations via les dividendes. Sur un même CA, le résultat dépend du mix salaire/dividendes choisi. Comparez avec notre
simulateur EURL vs SASU.
À quel niveau de bénéfice les dividendes deviennent-ils intéressants ?
Dès le premier euro de bénéfice après salaire, les dividendes sont fiscalement plus avantageux qu’un complément de salaire en SASU. Le seul frein : ne pas construire de droits sociaux supplémentaires. Mais à partir du moment où vous avez validé vos 4 trimestres avec un salaire de base, tout le surplus en dividendes maximise votre revenu net.
Comment le PFU à 30 % se décompose-t-il ?
Le Prélèvement Forfaitaire Unique (« flat tax ») de 30 % combine 12,8 % d’IR et 17,2 % de prélèvements sociaux (CSG, CRDS, prélèvement de solidarité). Il s’applique automatiquement aux dividendes versés à un dirigeant personne physique. Vous pouvez opter pour le barème progressif si votre tranche marginale d’IR est inférieure à 12,8 %, mais c’est rare pour un président de SASU.
Quand verser ses dividendes en SASU ?
Après la clôture de l’exercice et l’approbation des comptes par l’associé unique (vous), généralement entre janvier et juin. Les dividendes doivent être versés dans les 9 mois après l’AG. Anticiper la trésorerie : si vous voulez « vivre » sur les dividendes en cours d’année, prévoyez un acompte ou un salaire de complément.
Puis-je être accompagné par Archipel ?
Ce simulateur fournit une estimation indicative basée sur les barèmes 2026 et des taux de cotisations moyens. Les calculs réels dépendent du contrat de mutuelle, de la prévoyance, des avantages en nature, des frais réels et de la composition exacte de la rémunération. Un chiffrage personnalisé reste nécessaire pour un projet à enjeu.
