Lorsqu’on crée son entreprise, une question clé se pose rapidement : comment se rémunérer efficacement en tant que dirigeant ? Entre le salaire et les dividendes, le choix peut avoir un impact important sur les charges sociales, la fiscalité, et même la protection sociale du dirigeant. Ce dilemme est d’autant plus stratégique pour les freelances et indépendants à Lyon, qui cherchent à optimiser leur rémunération tout en limitant les prélèvements. Dans cet article, nous allons comparer les deux options, détailler leur fiscalité et vous donner des conseils pratiques pour faire le meilleur choix selon votre statut juridique.

Le salaire est une rémunération régulière versée au dirigeant sous forme de fiche de paie. Il est soumis aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu.

Les dividendes, eux, sont une rémunération versée aux associés d’une société sur les bénéfices distribuables après impôt. Ils sont soumis à une imposition plus légère mais n’ouvrent pas de droits à la sécurité sociale.

Exemple : Un dirigeant de SASU qui se paie uniquement en dividendes ne cotise pas pour sa retraite et ne bénéficie pas de la Sécurité sociale comme un salarié.

Avantages

• Permet une rémunération régulière, idéale pour sécuriser son revenu
• Offre une couverture sociale complète (maladie, retraite, chômage dans certains cas)
• Déductible du bénéfice imposable, ce qui réduit l’impôt sur les sociétés

Inconvénients

• Soumis à de fortes charges sociales, ce qui augmente le coût global pour l’entreprise
• Moins flexible qu’un versement de dividendes

À privilégier si vous souhaitez une protection sociale complète et une rémunération stable.

Avantages

• Moins de charges sociales (seule la CSG/CRDS est prélevée sur une partie des dividendes)
• Optimisation fiscale possible avec la flat tax à 30 %
• Plus grande flexibilité : les dividendes sont versés une fois par an en fonction des bénéfices

Inconvénients

• Pas de couverture sociale (pas de cotisation pour la retraite ni d’indemnités maladie)
• Dépend des bénéfices : si l’entreprise ne génère pas assez de profit, pas de rémunération
• Certaines structures, comme la SARL, subissent une taxation plus lourde des dividendes

À privilégier si vous avez déjà d’autres sources de revenus ou si vous souhaitez minimiser les charges sociales. Pour les freelances à Lyon, la gestion de la rémunération est un enjeu clé. Chez Archipel Lyon, nous accompagnons les indépendants pour structurer leur rémunération et optimiser leur fiscalité tout en sécurisant leur activité.

SASU et SAS

• Le dirigeant est assimilé salarié, donc il peut percevoir un salaire avec des charges sociales élevées.
• S’il choisit les dividendes, il bénéficie de la flat tax à 30 % sans cotisations sociales supplémentaires.

SARL et EURL

• Le gérant majoritaire est travailleur non salarié (TNS), donc ses cotisations sociales sont plus faibles que celles d’un dirigeant de SAS.
• Les dividendes au-delà de 10 % du capital social sont soumis aux cotisations sociales, ce qui limite leur intérêt.

Micro-entreprise

• Pas de choix possible : la rémunération est directement liée au chiffre d’affaires déclaré, sans dividendes possibles.

• Mixer salaire et dividendes : Un dirigeant de SASU peut se verser un petit salaire pour bénéficier d’une protection sociale et compléter avec des dividendes pour optimiser la fiscalité.
• Optimiser les frais professionnels : Certains frais peuvent être pris en charge par l’entreprise (formation, matériel, déplacements).
• Utiliser le versement de primes : Les primes exonérées de charges sont un bon levier d’optimisation.
• Profiter des dispositifs fiscaux : Le PEA (Plan d’Épargne en Actions) ou le montage en holding permettent d’optimiser la fiscalité des dividendes.